Unsere aktuellen Maßnahmen:

Einhaltung Mindestlohn

Zahlung von Zuschlägen zu besonderen Arbeitszeiten

Arbeitgeber finanzierte Betriebliche Altersvorsorge

Charity z.B. Kinderhospiz, Kinderheim, Tafel usw.

Vorschüsse

Mietunterstützung (Kaution)

Kostengünstiges Personalessen

Kostenloses Obst

Optimierte Portionsgrößen

Förderung von nachhaltiger regionaler Landwirtschaft

Vegetarische und vegane Auswahl oder Rücksicht auf kulturellen Hintergrund

Optimierter Umgang mit Produkten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kostenloses Nutzen des Sportbereiches und der Kurse

Kostenloses Nutzen des Saunabereiches

Gesundheitstag

Betriebliche Krankenversicherung

Charity, z. B. Kinderhospiz, Kinderheim, Tafel usw. Soziale Zwecke, Unterstützung von Tombolas

Partnerbezogene Benefits (Rabatte)

Seelsorger für Mitarbeitende

Persönlichkeitsentwicklung

Arbeitssicherheit

Erste-Hilfe-Schulungen und AEDs

Pflegelotse

Verantwortung für Gesundheit und soziales Wohlbefinden

Onboarding-Prozess

Interne Schulungen

Externe Schulungen

Ausbildung

Förderung von Studium

Unterstützung von Abteilungswechseln – Person im Vordergrund

Bildungsurlaub (Arbeitnehmerweiterbildung)

Praktikumsförderung / Crosstraining

Persönlichkeitsentwicklung durch Coaching

Weiterbildung durch Kooperation (z. B. IST)

Gendergleichheit

Vermehrt Frauen in Führungspositionen

Gendergerechte Bezahlung

Unisextoiletten und Umkleiden

BHKW

LED Beleuchtung

Energieeffiziente Technik

E-Tankstellen

Biomüll wird zu Biogas (Refood)

Flexible Arbeitszeiten

Mitgestaltung des Dienstplans

Leitlinien

Unternehmensphilosophie

Mitarbeiterumfrage – anonym

Wirtschaftliche Verantwortung

Preisgestaltung durch die GL

Erhaltung des Arbeitsplatzes durch Investitionen

Unternehmensentwicklung

Digitales Buchungssystem

30 Tage Urlaub

Zeitkonten

E-Tankstellen

Zukunftsorientiertes Energiemanagement

Vorreiterfunktion in der Gesundheits- und Wellnessbranche

Gehaltsbänder

Behindertenfreundliche Anlage

Keine Einschränkung bezüglich Ethnizität, Herkunft, Religion...

Quereinstieg möglich, Stärken stärken

Gleiche Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden (z.B. Präsente zum Geburtstag und Weihnachten)

Zuschuss Jobticket

Zuschuss Jobbike

Nachhaltigkeitskampagnen mit Partnern (z. B. Naturarena Bergisches Land)

Haltestelle Mediterana

Zentraler Standort Mediterana bei Katastrophen

E-Ladetankstellen

Firmen-E-Fahrzeuge

E-Mail-Flut vermeiden

E-Mail-Ausdrucke – eigenes "Think before you print"-Logo als Botschaft

Reduzierung aller Druckmittel

Digitalisierung, z.B. Infos über Bildschirme

Nachhaltige Verkaufsprodukte mit eigenem Nachhaltigkeits-Signet gekennzeichnet

Aktive Vermeidung von Müll

Optimierte Portionsgrößen

Zero Waste

Nachhaltiger Kaffeekonsum

Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen (Teamkit, edpep)

Vermehrte Digitalisierung (siehe SDG 12)

Optimierte Wasserverwendung (Sensoring bei Benutzung)

Verpackungen werden wiederverwertet oder an den Hersteller zurückgegeben

Nachhaltigkeitskreis

Betriebsbeauftragter für Abfallwirtschaft

CO2-Bilanzierung

Verwendung von zertifiziertem Fisch und Meeresfrüchten aus Fang und Zucht

Fisch aus Aquakultur

Reduzierter Chemikalienverbrauch im Reinigungssystem (Provilan) und Abwassermanagement

CycleBikes im Kampf gegen Plastikverschmutzung

Plastikmüllreduzierung

Kräutergarten

Bienenzucht

Wildbienenhotel

Wildwiese zur Förderung der Insektenvielfalt

Baumkathaster

Rekultivierung von Grünflächen

Führungsleitlinien & Philosophie

Transparenz in der Kommunikation (Kick-Off-Mitarbeitende / Auf 'n Kölsch-Presse)

Mitglied im BVMW - Bundesverband mittelständische Wirtschaft

Emotionale Führung

Beschäftigung von Mitarbeitenden aus 25 Nationen

Verhaltenskodex

Kluge Köpfe (RBW)

Ausbildungsbetrieb der IHK

Mitglied bei Fair Job Hotels

Nachhaltigkeits-Partnerschaften

Fair Trade

Langjährige Partnerschaften

Green Sign Zertifizierung

Regionale Partner