Mediterana Maßnahmen für eine nachhaltige Zukunft
Die Agenda 2030, verabschiedet von den Vereinten Nationen im Jahr 2015, ist ein globaler Plan zur Förderung nachhaltiger Entwicklung in wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Hinsicht. Sie umfasst 17 SDGs (sustainable development goals), die als Fahrplan dienen, um Armut zu beenden, den Planeten zu schützen und Wohlstand für alle zu sichern. Das Mediterana hat sich verpflichtet, diese Ziele in unsere Geschäftsstrategie zu integrieren und dadurch einen positiven Beitrag zur globalen Nachhaltigkeit zu leisten.
Nachfolgend haben wir unsere aktuellen Maßnahmen den 17 SDGs zugeordnet:
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Unsere aktuellen Maßnahmen:
Einhaltung Mindestlohn
Zahlung von Zuschlägen zu besonderen Arbeitszeiten
Arbeitgeber finanzierte Betriebliche Altersvorsorge
Charity z.B. Kinderhospiz, Kinderheim, Tafel usw.
Vorschüsse
Mietunterstützung (Kaution)
Kostengünstiges Personalessen
Kostenloses Obst
Optimierte Portionsgrößen
Förderung von nachhaltiger regionaler Landwirtschaft
Vegetarische und vegane Auswahl oder Rücksicht auf kulturellen Hintergrund
Optimierter Umgang mit Produkten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kostenloses Nutzen des Sportbereiches und der Kurse
Kostenloses Nutzen des Saunabereiches
Gesundheitstag
Betriebliche Krankenversicherung
Charity, z. B. Kinderhospiz, Kinderheim, Tafel usw. Soziale Zwecke, Unterstützung von Tombolas
Partnerbezogene Benefits (Rabatte)
Seelsorger für Mitarbeitende
Persönlichkeitsentwicklung
Arbeitssicherheit
Erste-Hilfe-Schulungen und AEDs
Pflegelotse
Verantwortung für Gesundheit und soziales Wohlbefinden
Onboarding-Prozess
Interne Schulungen
Externe Schulungen
Ausbildung
Förderung von Studium
Unterstützung von Abteilungswechseln – Person im Vordergrund
Bildungsurlaub (Arbeitnehmerweiterbildung)
Praktikumsförderung / Crosstraining
Persönlichkeitsentwicklung durch Coaching
Weiterbildung durch Kooperation (z. B. IST)
Gendergleichheit
Vermehrt Frauen in Führungspositionen
Gendergerechte Bezahlung
Unisextoiletten und Umkleiden
Kostenloses Wasser über Wasserspender für Mitarbeitende, Mitglieder und Gäste
Einsatz von mikrobiellen Reinigungsmitteln (Provilan)
BHKW
LED Beleuchtung
Energieeffiziente Technik
E-Tankstellen
Biomüll wird zu Biogas (Refood)
Flexible Arbeitszeiten
Mitgestaltung des Dienstplans
Leitlinien
Unternehmensphilosophie
Mitarbeiterumfrage – anonym
Wirtschaftliche Verantwortung
Preisgestaltung durch die GL
Erhaltung des Arbeitsplatzes durch Investitionen
Unternehmensentwicklung
Digitales Buchungssystem
30 Tage Urlaub
Zeitkonten
E-Tankstellen
Zukunftsorientiertes Energiemanagement
Vorreiterfunktion in der Gesundheits- und Wellnessbranche
Gehaltsbänder
Behindertenfreundliche Anlage
Keine Einschränkung bezüglich Ethnizität, Herkunft, Religion...
Quereinstieg möglich, Stärken stärken
Gleiche Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden (z.B. Präsente zum Geburtstag und Weihnachten)
Zuschuss Jobticket
Zuschuss Jobbike
Nachhaltigkeitskampagnen mit Partnern (z. B. Naturarena Bergisches Land)
Haltestelle Mediterana
Zentraler Standort Mediterana bei Katastrophen
E-Ladetankstellen
Firmen-E-Fahrzeuge
E-Mail-Flut vermeiden
E-Mail-Ausdrucke – eigenes "Think before you print"-Logo als Botschaft
Reduzierung aller Druckmittel
Digitalisierung, z.B. Infos über Bildschirme
Nachhaltige Verkaufsprodukte mit eigenem Nachhaltigkeits-Signet gekennzeichnet
Aktive Vermeidung von Müll
Optimierte Portionsgrößen
Zero Waste
Nachhaltiger Kaffeekonsum
Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen (Teamkit, edpep)
Vermehrte Digitalisierung (siehe SDG 12)
Optimierte Wasserverwendung (Sensoring bei Benutzung)
Verpackungen werden wiederverwertet oder an den Hersteller zurückgegeben
Nachhaltigkeitskreis
Betriebsbeauftragter für Abfallwirtschaft
CO2-Bilanzierung
Verwendung von zertifiziertem Fisch und Meeresfrüchten aus Fang und Zucht
Fisch aus Aquakultur
Reduzierter Chemikalienverbrauch im Reinigungssystem (Provilan) und Abwassermanagement
CycleBikes im Kampf gegen Plastikverschmutzung
Plastikmüllreduzierung
Kräutergarten
Bienenzucht
Wildbienenhotel
Wildwiese zur Förderung der Insektenvielfalt
Baumkathaster
Rekultivierung von Grünflächen
Führungsleitlinien & Philosophie
Transparenz in der Kommunikation (Kick-Off-Mitarbeitende / Auf 'n Kölsch-Presse)
Mitglied im BVMW - Bundesverband mittelständische Wirtschaft
Emotionale Führung
Beschäftigung von Mitarbeitenden aus 25 Nationen
Verhaltenskodex
Kluge Köpfe (RBW)
Ausbildungsbetrieb der IHK
Mitglied bei Fair Job Hotels
Nachhaltigkeits-Partnerschaften
Fair Trade
Langjährige Partnerschaften
Green Sign Zertifizierung
Regionale Partner